セミナーについて | 名古屋の弁護士

2020年6月（中小企業は2022年4月）、改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行され、企業にはハラスメントの防止・対策が義務化されました。

義務を果たさず事件が起きた場合、企業は安全配慮義務を欠いたとして、罰則が課せられることもあります。

義務化されたのは次の４つです。

• １． 事業種の法人の明確化及びその周知・啓発（ハラスメント研修）
• ２． 相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備（相談窓口の設置）
• ３． 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応（迅速な苦情処理）
• ４． 併せて講ずべき措置（プライバシー保護、不利益取り扱いの禁止等）

しかし、中小企業は大企業と違って、相談専門の部署も作りにくいし、ひとたび事件が起きてしまっても、それに関わる人員も配置できないのが現状です。

そんな中小企業のお悩みを解決するために今回「対策Zoomセミナー」を企画しました。

今回のセミナーでは、ハラスメント相談と研修・解決20年の専門家、株式会社ハーモニークリエイション代表取締役の白石恵美子氏と共に、

• １． ハラスメントの実態と概要（ハラスメントの基本の理解）
• ２． 予防と社内風土改革のための「ハラスメント研修」とは？
• ３． 形だけの相談窓口では逆効果。「社内円満解決に結びつける相談窓口」とは？
• ４． 被害者救済が会社を守る「正しい苦情処理」とは？

この４点を、法律の観点と、心理の観点から優しくレクチャーいたします。

皆様の企業の発展のために、是非ご参加をお待ちしております。

今回のテーマは「外国人雇用・労働問題」

平成３１年４月より、新たな在留資格として「特定技能」１４分野が新設されます。

これに伴い、今後増加していくことが予想される、外国人人材の雇用に関する最新情報と、外国人材特有の対応ポイントについて前半ご説明をします。

また、後半は、外国人雇用にとどまらず、雇用に関して一般的に問題になりうる事案・よくあるご相談を題材に、

労働問題対応のポイントを弊所代表弁護士より講演をさせて頂きます。

どうぞ奮ってご参加ください。

今回のテーマは「問題社員対応マニュアル～交通事故・ハラスメント～」
業種業態を問わず問題になりうる事案・よくあるご相談を題材に、弊所代表弁護士より講演をさせて頂きます。
なお、今回のセミナーでは、セミナー受講後、セミナーテーマに関わらず、ご参加の皆様の問題解決の成功事例や、
まさに今お悩みの問題事例を、ディスカッション形式にて、専門家よりアドバイスさせていただく場を設けさせて頂こうと考えております。どうぞ奮ってご参加ください。

昨年好評を頂きました「経営者のための法リスク対策」シリーズから、

「リーガルカウンセリングセミナー」と名称を新たにして事務所主催のセミナーを開催させていただきます。

少子高齢化時代、会社の「承継」、個人の財産の「承継」をどのようにしていくか、というテーマは非常に重要であり、かつ、早めの対策が必須です。

そこで、今回のテーマはズバリ「事業承継と遺言・相続・信託」です。

経営者の方に限らず、漠然と「承継」をどうしていこうかと考えておられる皆様、是非、この機会をご利用いただき、漠然とした不安感・お悩みを解消いただければ幸甚です。

アーヴェルはこれからも「依頼者の最高のパートナー」を目指します。

9月に「リーガルカウンセリング」に関する書籍を刊行予定です。
これを記念して、9月20日に「出版記念セミナー」を行います。

是非、9月20日18時～のお時間を空けていただければ幸甚です。

お問い合わせは下記のフォームか、あるいはkoiz@avel-law.jpまでお気軽にお問い合わせください。