風邪と法律トラブルは予防が大事！弁護士法人アーヴェルはあなたのかかりつけ弁護士を目指します

2020年6月（中小企業は2022年4月）、改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行され、企業にはハラスメントの防止・対策が義務化されました。
義務を果たさず事件が起きた場合、企業は安全配慮義務を欠いたとして、罰則が課せられることもあります。

義務化されたのは次の４つです。
１． 事業種の法人の明確化及びその周知・啓発（ハラスメント研修）
２． 相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備（相談窓口の設置）
３． 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応（迅速な苦情処理）
４． 併せて講ずべき措置（プライバシー保護、不利益取り扱いの禁止等）

しかし、中小企業は大企業と違って、相談専門の部署も作りにくいし、ひとたび事件が起きてしまっても、
それに関わる人員も配置できないのが現状です。

そんな中小企業のお悩みを解決するために今回「対策Zoomセミナー」を企画しました。

今回のセミナーでは、
ハラスメント相談と研修・解決20年の専門家、株式会社ハーモニークリエイション
代表取締役の白石恵美子氏と共に、

１． ハラスメントの実態と概要（ハラスメントの基本の理解）
２． 予防と社内風土改革のための「ハラスメント研修」とは？
３． 形だけの相談窓口では逆効果。「社内円満解決に結びつける相談窓口」とは？
４． 被害者救済が会社を守る「正しい苦情処理」とは？

この４点を、法律の観点と、心理の観点から優しくレクチャーいたします。

皆様の企業の発展のために、是非ご参加をお待ちしております。