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顧問弁護士の選び方｜中小企業が失敗しないためのチェックポイント
顧問弁護士と契約しようと考えたものの、「どの事務所を選べばよいのかわからない」「契約してから相性が合わないと気づいたらどうしよう」と迷っている経営者の方は少なくありません。インターネットで検索すると多くの法律事務所が見つ […]
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労働審判を申し立てられた会社側の対応｜答弁書の期限と第1回期日の準備
元従業員から労働審判を申し立てられ、裁判所から突然書類が届いて戸惑っている経営者の方もいるのではないでしょうか。封筒を開けると申立書や呼出状が入っており、見慣れない法律用語や期限の記載に、何から手をつければよいのか迷って […]
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「ちゃん付け」はハラスメントになる？裁判例と企業がとるべき対応
職場で同僚や部下を「〇〇ちゃん」と呼ぶことに、特に疑問を感じていない方も多いのではないでしょうか。長年同じ職場で働いてきた仲間や、年の離れた後輩に対して、親しみを込めて自然に使っている呼び方かもしれません。 しかし、呼ぶ […]
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顧問弁護士に依頼できること一覧｜顧問料の範囲内と別料金になる業務
顧問弁護士との契約を考え始めたとき、多くの経営者の方が最初につまずくのが「毎月の顧問料で、具体的に何をお願いできるのか」という疑問です。月額の金額は比べられても、その中身まで見比べるのは簡単ではありません。 「契約書を見 […]
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リーガルチェックとは？契約書チェックの流れと弁護士に依頼すべきケース
取引先から届いた契約書に、内容を十分に確かめないまま押印してしまった経験はないでしょうか。「いつもの取引だから」「相手は大手だから」と考えて読み飛ばした一文が、トラブルのときに会社の負担を大きく左右することは珍しくありま […]
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長澤運輸事件とは？定年後再雇用の賃金差と同一労働同一賃金の判断基準
定年後に再雇用した従業員の賃金を、定年前より引き下げている会社は少なくありません。人件費の調整や若手社員とのバランスを考えれば、一定の引き下げはやむを得ないと考える経営者の方も多いはずです。 しかし、仕事の内容がほとんど […]
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顧問弁護士は必要？中小企業が契約するメリット・デメリット
「顧問弁護士は大企業がつけるもの」「トラブルが起きてから探せば十分」と考えている中小企業の経営者の方は少なくありません。毎月の固定費が増えることへの抵抗感もあり、必要性を判断しきれないまま先送りにしているケースも多く見ら […]
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団体交渉とは？ユニオンから申し入れを受けた会社の正しい対応手順
ある日突然、聞き覚えのない労働組合から「団体交渉申入書」が届き、どう対応すればよいのか戸惑う経営者の方は少なくありません。書面には要求事項や回答期限が並び、指定した日時に交渉へ応じるよう求められていることも多く、短い期間 […]
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